Применение МЧД с 1 марта 2024 года
С 1 марта 2024 оформление машиночитаемых доверенностей должно осуществляться в соответствии с форматом 5.02, позволяющим создать доверенность, которую можно затем передоверить, а также можно предоставить полномочия одновременно 2-м или более представителям.
Изменения маркировки, новые требования к оплате труда иностранцев, обязательность использования МЧД: что ждёт компании и ИП
С 1.03.2024 действуют новые условия в отношении выплат высококвалифицированным специалистам-иностранцам. Отныне размер выплат такому профессионалу должен быть минимум 750 тыс. руб. за 1 квартал, т. е. - от 250 тыс. руб. за 1 месяц (раньше этот показатель составлял 167 000 руб. за 1 месяц).
Также с 1.03.2024 для компаний и ИП, производящих, импортирующих и продающих отдельные виды подлежащей маркировке продукции вводятся новые правила. Они будут касаться тех, кто участвует в обороте таких товаров, как безалкогольные напитки, ювелирные изделия, медицинские товары, упакованная вода, антисептики и БАДы.
Детские пособия и электронный оборот документов с СФР: что изменится
С 1 января 2024 в ТК РФ и в ФЗ от 29 декабря 2006 (номер 255) и 19 мая 1995 (номер 81) вносятся поправки, в соответствии с которыми граждане, находящиеся в отпуске в связи с уходом за ребёнком младше 1,5 лет, получая пособие, будут и далее его получать в 100%-м объёме при наступлении следующих условий:
Если такое лицо прекращает отпуск в связи с уходом, выходя на работу на полный день (включая дистанционную работу);
Если, не прекращая отпуск в связи с уходом за ребёнком, выходит на неполный день на работу (включая дистанционную работу);
Если, не прекращая отпуск в связи с уходом за ребёнком у одного работодателя, выходит на работу у другого работодателя - как на полный, так и на неполный день.
1 января 2023 была принята отмена требования относительно необходимости выдавать сотруднику в случае его увольнения справки о размере его заработка (ФЗ от 14 июля 2022 номер 237). Поэтому исключена и обязанность сотрудника подать страхователю заявления на перерасчёт назначенного сотруднику пособия в случае, когда справка о размере заработка была получена позже, чем наступил страховой случай
