С 1 сентября 2026 года в трудовом законодательстве России вступают в силу важные изменения, касающиеся испытательного срока при приеме на работу. Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ расширяет перечень лиц, которым работодатель не вправе устанавливать испытание. Новые правила затрагивают как кадровых специалистов, так и соискателей. Разберем ключевые аспекты применения испытательного срока с учетом актуальных требований.
Как оформить испытательный срок
Испытательный срок — это дополнительное условие трудового договора, которое устанавливается только по соглашению сторон. Работодатель не может в одностороннем порядке включить это условие, если работник не согласен. Условие об испытании должно быть зафиксировано в трудовом договоре либо в отдельном соглашении до фактического начала работы.
Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, сотрудник считается принятым на работу без испытательного срока. Устные договоренности юридической силы не имеют. Одной записи в приказе о приеме также недостаточно: необходимо именно письменное соглашение сторон, оформленное до начала работы.
Роструд рекомендует следующую формулировку в договоре: «Настоящим договором предусмотрено условие об испытании с установлением испытательного срока продолжительностью 3 (три) месяца».
Для объективной оценки соответствия сотрудника должности полезно составить индивидуальный план работы на период испытания и ознакомить с ним работника под роспись.
Продолжительность испытательного срока при приеме на работу
Максимальная продолжительность испытательного срока зависит от категории работника. По общему правилу она не может превышать трех месяцев. Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов и представительств установлен максимальный срок — шесть месяцев.
Если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель. Для государственных служащих, впервые поступающих на гражданскую службу, срок испытания может составлять от одного месяца до одного года в соответствии со специальным законодательством.
Важно: продлить испытательный срок, уже установленный в трудовом договоре, нельзя. Работодатель не вправе увеличить его, если решит, что ему нужно больше времени для оценки сотрудника. При этом сократить срок испытания можно, если это не ухудшает положение работника.
В срок испытания не засчитываются периоды фактического отсутствия работника на рабочем месте: временная нетрудоспособность, отпуска, включая учебные и отпуска без сохранения заработной платы, выполнение государственных обязанностей, прогул. Это означает, что дата окончания испытания сдвигается на количество дней отсутствия работника, и дополнительное соглашение об этом не требуется.
Нерабочие праздничные дни засчитываются в срок испытания и не продлевают его (письмо Роструда от 14.04.2026 № ПГ/10079-6-1).
Кому нельзя устанавливать испытательный срок
Трудовой кодекс РФ содержит перечень категорий работников, которым испытательный срок устанавливать запрещено. К ним относятся:
- лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- лица, не достигшие возраста 18 лет;
- лица, получившие среднее профессиональное или высшее образование и впервые поступающие на работу по специальности в течение одного года со дня получения диплома;
- лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
- лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
- работники, успешно завершившие ученичество у данного работодателя.
Главное изменение с 1 сентября 2026 года: запрет на установление испытательного срока распространяется на женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Ранее эта гарантия действовала только для матерей детей до полутора лет.
Кроме того, Верховный Суд РФ разъяснял, что предусмотренные льготы распространяются не только на матерей, но и на других лиц, которые фактически воспитывают детей соответствующего возраста без матери. Это важно учитывать при проверке ограничений, установленных статьей 70 ТК РФ.
Если работодатель включил условие об испытании в договор с лицом, которому его устанавливать нельзя, такое условие не применяется. Подпись работника под договором не делает незаконное условие законным.
Как зафиксировать результаты испытания
Для установления и последующей оценки испытательного срока необходимо документальное подтверждение работы сотрудника. Рекомендуется фиксировать все факты, связанные с выполнением обязанностей: отчеты о выполнении заданий, служебные записки о недостатках, акты о нарушениях.
Работника следует ознакомить под роспись со всеми локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью: должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и иными документами, обязательными для исполнения.
Если в компании используется стандартный шаблон трудового договора, с 1 сентября 2026 года его необходимо проверить на соответствие новым требованиям статьи 70 ТК РФ, особенно в части ограничений для женщин с детьми до трех лет.
Зарплата на испытательном сроке
На работников, находящихся на испытательном сроке, распространяются все нормы трудового законодательства, включая правила оплаты труда. Установление пониженной зарплаты на период испытания является рискованной практикой.
Судебная практика подтверждает: условие трудового договора, устанавливающее более низкую оплату на испытательный срок, может быть признано нарушающим принцип равной оплаты за труд равной ценности. Если размер зарплаты существенно ниже, чем у сотрудников на аналогичных должностях, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Безопаснее закреплять единые условия оплаты труда для всех сотрудников, работающих на одинаковых должностях, и не снижать размер заработной платы только из-за наличия испытательного срока.
Увольнение на испытательном сроке
Если работодатель пришел к выводу, что сотрудник не справился с испытанием, трудовой договор может быть расторгнут по части 1 статьи 71 ТК РФ. Однако процедура требует строгого соблюдения ряда условий.
Пошаговый алгоритм увольнения
Шаг 1. Соберите доказательства
Увольнение должно быть обоснованным. Подтвердить несоответствие сотрудника должности могут служебные записки с указанием недостатков в работе, отчеты руководителя по итогам испытания, акты о браке или нарушениях, жалобы клиентов, материалы о невыполнении поручений.
Шаг 2. Уведомьте работника письменно
Уведомление о расторжении договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания вручается не позднее чем за три дня до увольнения. В документе необходимо указать конкретные причины и ссылки на подтверждающие документы.
Шаг 3. Издайте приказ об увольнении
Основание формулируется как «неудовлетворительный результат испытания, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ». Дата увольнения должна совпадать с датой, указанной в уведомлении.
Шаг 4. Внесите запись в трудовую книжку
Формулировка основания должна соответствовать приказу.
Шаг 5. Сдайте отчетность
Не позднее следующего дня после издания приказа необходимо подать подраздел 1 и 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1 в СФР.
Шаг 6. Рассчитайте работника
Выплатите заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Важно: уволить сотрудника по результатам испытания можно только в пределах срока испытания. Если этот срок истек, а работник продолжает работать, считается, что он прошел испытание, и увольнение возможно только по общим основаниям.
Если испытание установлено лицу, которому оно запрещено, условие не применяется, и увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ невозможно. Это касается беременных женщин, женщин с детьми до трех лет, а также других защищенных категорий работников.
Частые вопросы
Можно ли установить испытательный срок после начала работы?
Нет. Условие об испытании должно быть включено в трудовой договор или отдельное соглашение до фактического начала работы. Установить его задним числом нельзя.
Включается ли испытательный срок в стаж для отпуска?
Да. Испытательный срок не упомянут в статье 121 ТК РФ среди периодов, исключаемых из стажа для отпуска, поэтому учитывается при расчете права на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке, если он на больничном?
Нет. Закон запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. Нужно дождаться выхода сотрудника на работу. Период больничного не засчитывается в срок испытания.
Что делать, если работник не согласен с увольнением?
Несогласие сотрудника не является препятствием для увольнения, если работодатель соблюдает процедуру и имеет документальные доказательства. Однако работник вправе обжаловать увольнение в суде. Поэтому важно сохранить все документы, подтверждающие неудовлетворительные результаты испытания.
Распространяется ли запрет на испытательный срок для женщин с детьми до трех лет на других родственников?
Верховный Суд РФ разъяснял, что гарантии распространяются на лиц, фактически воспитывающих ребенка без матери. Поэтому кадровой службе следует оценивать конкретную семейную ситуацию, а не только формальный признак пола.
Компания «Альфа-Бухгалтер» предоставляет услуги по ведению кадрового учета, расчету заработной платы, больничных, отпускных и премий, а также сдаче отчетности в СФР, ФНС и Росстат. Наши специалисты помогут правильно оформить трудовые договоры с учетом изменений с 1 сентября 2026 года, проверить шаблоны на соответствие новым требованиям статьи 70 ТК РФ и избежать штрафов.
