Уведомление о сокращении может стать стрессовой ситуацией для любого сотрудника. В этом руководстве мы подробно разберем, какие права вы имеете при сокращении, на какие компенсации можете рассчитывать, и составим четкий план действий для защиты ваших интересов.
Кого не могут сократить по закону
Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает абсолютную защиту от увольнения по сокращению для определенных категорий сотрудников. Если вы относитесь к одной из этих групп, работодатель не имеет права включать вас в список сокращаемых.
- Беременные женщины - полная защита от сокращения
- Женщины с детьми до трех лет - не подлежат сокращению
- Одинокие родители с ребенком до 16 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет
- Лица, воспитывающие ребенка-инвалида (опекуны, попечители)
- Сотрудники на больничном - до момента выхода на работу
При равной производительности труда предпочтение в сохранении рабочего места отдается:
- Сотрудникам с двумя или более иждивенцами
- Единственным кормильцам в семье
- Работникам, получившим трудовое увечье в данной организации
- Инвалидам боевых действий
- Сотрудникам, совмещающим работу с обучением
Поэтапная процедура сокращения: что должен сделать работодатель
Законодательство строго регламентирует процедуру сокращения. Знание этих этапов поможет вам контролировать процесс и защищать свои права.
| Этап | Что должно произойти | Ваши действия |
|---|---|---|
| Уведомление | Работодатель обязан уведомить вас персонально под роспись не менее чем за 2 месяца до сокращения | Внимательно изучить уведомление, проверить даты, не подписывать без понимания |
| Предложение вакансий | Обязательное предложение всех доступных вакансий, соответствующих вашей квалификации | Рассмотреть все предложения, потребовать письменного оформления предложений |
| Уведомление службы занятости | Работодатель уведомляет центр занятости за 2 месяца до сокращения | Убедиться, что ваши данные переданы в центр занятости |
| Оформление увольнения | Издание приказа об увольнении, запись в трудовой книжке | Проверить правильность формулировки в трудовой книжке |
| Выплаты и документы | Полный расчет и выдача всех документов в последний рабочий день | Проверить правильность всех выплат, получить полный пакет документов |
Чек-лист действий при сокращении
Если вы получили уведомление о сокращении, следуйте этому четкому плану действий для защиты своих прав:
- Проверьте законность сокращения - убедитесь, что вы не относитесь к защищенным категориям сотрудников
- Внимательно изучите уведомление - проверьте даты, основания, правильность оформления
- Требуйте письменное предложение вакансий - все предложения должны быть оформлены документально
- Проверьте расчет компенсаций - заранее запросите расчет полагающихся выплат
- Подготовьте документы - соберите все необходимые справки и подтверждения
- Обратитесь в центр занятости - зарегистрируйтесь заранее для получения пособия
- Проверьте итоговые документы - убедитесь в правильности записей в трудовой книжке
- Проконсультируйтесь с юристом - при любых сомнениях в законности действий работодателя
Какие выплаты вам полагаются при сокращении
При законном сокращении штата работодатель обязан выплатить вам:
| Вид выплаты | Размер | Условия получения |
|---|---|---|
| Выходное пособие | Среднемесячный заработок | Выплачивается в день увольнения |
| Средний заработок на период трудоустройства | За второй месяц | Если вы не трудоустроились в течение второго месяца |
| Дополнительная компенсация | За третий месяц | По решению службы занятости при своевременной регистрации |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Исходя из среднего дневного заработка | За все неиспользованные дни отпуска |
| Заработная плата | За фактически отработанное время | За последний расчетный период |
Помните: знание своих прав и четкий план действий помогут вам пройти процедуру сокращения с минимальными потерями и получить все положенные по закону компенсации.
Скачайте подробный чек-лист действий при сокращении:
